… dazu geben die Fachanwälte und Mediatoren Kerstin Rhinow-Simon und Frank Simon (laut Focus gehören sie auch 2018 zu Deutschlands Top-Anwälten im Erb-, Familien- und Sozialrecht) praktische Tipps und Empfehlungen:

Besteht beim Berliner Testament ein Pflichtteilsrisiko?

Nachteil des Berliner Testamentes ist unter anderem die Belastung des überlebenden Ehegatten mit Pflichtteilsansprüchen. Besteht der Nachlass beispielsweise aus einer Immobilie, kann dies zu Liquiditätsproblemen führen. möglich Folge: das Haus muss unter Umständen sogar verkauft werden. Durch das „richtige Testament“ ist häufig eine Lösung zu erreichen, ohne dass die Kinder auf ihren Pflichtteil verzichten müssen.

Werden Schenkungen unter Eheleuten beim Pflichtteil berücksichtigt?

Ja und zwar im Rahmen des Pflichtteilsergänzungsanspruchs. Alle Schenkungen (bei-spielsweise die Übertragung des Miteigentumsanteils an den anderen Ehegatten) werden beim Pflichtteil mit berücksichtigt, auch wenn sie länger als 10 Jahre zurückliegen. Dies gilt übrigens auch, wenn eine Immobilie bei gleichzeitiger Einräumung eines Nießbrauchs- oder Wohnrechts an Kinder übertragen werden.

Was passiert, wenn die Witwe/Witwer nach dem Tod des Ehegatten wieder heiratet?

Mit der Eheschließung ist der neue Ehepartner erb- und pflichtteilsberechtigt am Nachlass der wiederverheirateten Witwe/Witwers. Es besteht die Möglichkeit, dass hierdurch Vermögen – auch des vorverstorbenen Ehegatten – an den neuen Ehepartner abfließt und der Nachlass zu Lasten der gemeinsamen Kinder geschmälert wird. Aus diesem Grund ist eine testamentarische Regelung in Form einer Wiederverheiratungsklausel dringend zu empfehlen.

Veranstaltungstipp

Diese und viele andere Fragen werden an dem Themenabend » “Vorsicht beim Berliner Testament! Wie Eheleute richtig vorsorgen” am 04.06.2019, 18 Uhr bei » BSKP in Dresden beantwortet. Wir bitten um vorherige Anmeldung per » Online-Formular, per E-Mail an horn.maria@bskp.de oder per Telefon unter 0351/318900.

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FOCUS-MONEY bestätigt auch in 2019: Unsere Steuerberater sind top. Um unter bundesweit rund 97.650 Steuerexperten kompetente Berater zu finden, stellte » FOCUS-MONEY in einer empirischen Erhebung die Kompetenz und Spezialisierung von Steuerberatern auf den Prüfstand. Die Ergebnisse der Auswertung wurden in der aktuellen Ausgabe 20/2019 von FOCUS-MONEY veröffentlicht: Jeweils 120 Kanzleien in den Bereichen kleine, mittlere und große Kanzleien listet das Magazin als besonders professionelle Experten auf. Dabei sind unsere Steuerberater wieder in die Top-Steuerberater-Liste der großen Kanzleien aufgenommen worden.

„Dieses Ergebnis ist erneut ein großes Kompliment für unsere bisher geleistete Arbeit und zugleich eine hohe Motivation für die Zukunft”, sagte Steuerberater Dr. Hans-Joachim Broll nach Bekanntgabe der Ergebnisse des FOCUS-MONEY-Tests. “Wir sehen uns darin bestärkt, weiterhin auf eine langjährige, vertrauensvolle und persönliche Zusammenarbeit mit unseren Mandanten zu setzen und ihnen individuelle Lösungen in steuerlicher, wirtschaftlicher und rechtlicher Hinsicht aus einer Hand zu bieten.“

Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen stellt den Arbeitgeber jedes Mal erneut vor besondere Herausforderungen. Keine Kündigung ist wie die andere. Will sich ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen, unterliegt die Kündigung wegen der strengen gesetzlichen Regelungen vieler Vorüberlegungen.

Der erste rechtliche Schritt, bevor überhaupt an die Kündigung gedacht werden darf, ist die Überprüfung des allgemeinen (zB die Wartezeit nach § 1 KSchG) und sodann eines besonderen Kündigungsschutzes. Der besondere Kündigungsschutz ist vielfältig und ergibt sich bspw. aus Tarifverträgen oder ist bei Betriebsräten, Schwerbehinderten, Schwangeren und Elternzeitberechtigten zu beachten. In einem zweiten rechtlichen Schritt ist zu prüfen, ob die Kündigung im Sinne des Gesetzes wirklich das letzte Mittel darstellt oder ob zuvor andere Schritte wie bspw. Abmahnungen oder Versetzungen eingeleitet werden müssen. Wenn die Kündigung dennoch unumgänglich ist, wird im nächsten Schritt zu prüfen sein, ob eine Anhörung des Betriebs- oder Personalrats erforderlich ist und wie diese – auch taktisch – sinnvoll und doch ordnungsgemäß durchgeführt wird. Die Darstellung der Kündigungsgründe und eventuell der Sozialauswahl erfordern höchste Sorgfalt. Auch das Ausstellen des Kündigungsschreibens selbst bedarf höchster Genauigkeit: Darf der Aussteller (alleine) die Kündigung unterschreiben? Kann der Bevollmächtigte eine Originalvollmacht vorlegen? Wurde die richtige vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist beachtet? Kann die Zustellung der Kündigung noch rechtzeitig erfolgen und wie kann der Zugang bewiesen werden?

Die Risiken einer Arbeitgeberkündigung sind vielfältig und lassen sich durch eine fachliche Beratung im Vorfeld vermeiden.

Veranstaltungstipp

Im kostenfreien Vortrag „Die Vorbereitung von Kündigungen” von Rechtsanwalt und Fachanwalt für » Arbeitsrecht Christian Rothfuß am Donnerstag, 06.06.2019, 18:00 Uhr bei » BSKP in Dresden erhalten Sie praktische und konkrete Handlungsempfehlungen, wie man als Arbeitgeber eine Beendigung vorbereitet, um eine möglichst wirksame Kündigung auszusprechen. Hierzu laden wir Sie herzlich ein und bitten um vorherige Anmeldung per » Online-Formular oder per Telefon unter 0351/318900.

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