FOCUS SPE­ZI­AL 2023 hat unse­re Steu­er­be­ra­ter und Wirt­schafts­prü­fer erneut zum wie­der­hol­ten Mal in Fol­ge aus­ge­zeich­net. Im Spe­zi­el­len wur­den sie in den Arbeitsgebieten/Branchen Inter­na­tio­na­le Steu­er­be­ra­tung, Kör­per­schaft­steu­er, Umwand­lun­gen & M&A, Ver­wal­tungs­voll­stre­ckung, Wirt­schafts­prü­fung sowie Bera­tung & Steu­er­erklä­rung aus­ge­zeich­net. Die Aus­wahl der Kanz­lei­en rich­tet sich bei die­ser Erhe­bung pri­mär nach den vor­han­de­nen Zusatz­qua­li­fi­ka­tio­nen und der Häu­fig­keit der Emp­feh­lun­gen von Kol­le­gen außer­halb der eige­nen Kanzlei.

„In die­sem Jahr wur­den wir wie­der in sechs Berei­chen aus­ge­zeich­net. Es freut uns wirk­lich sehr, dass wir auch von unse­ren Kol­le­gen Wert­schät­zung für unse­re Arbeit und Fach­kom­pe­tenz erhal­ten“, sagt Steu­er­be­ra­ter Dr. Hans-Joa­chim Broll nach Bekannt­ga­be der Ergeb­nis­se in FOCUS Spe­zi­al. „Wir sehen uns wei­ter­hin bestä­tigt in unse­rer Phi­lo­so­phie, unse­ren Man­dan­ten indi­vi­du­el­le Lösun­gen in steu­er­li­cher, wirt­schaft­li­cher und recht­li­cher Hin­sicht aus einer Hand anzu­bie­ten und eine kol­le­gia­le Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Berufs­kol­le­gen aus ande­ren Kanz­lei­en zu pflegen.“

Wei­te­re Nachrichten …

Die Gestal­tung und die Bewer­tung von Arbeits­zeug­nis­sen ist sehr kon­flikt­träch­tig. Arbeit­neh­mer befürch­ten ver­steck­te Zeug­nis­codes, die ihr Arbeits­zeug­nis ent­wer­ten. Arbeit­ge­ber sor­gen sich um Glaub­wür­dig­keit und um ein Haf­tungs­ri­si­ko, wenn von ihnen zu posi­ti­ve Beur­tei­lun­gen ver­langt werden.
Nach § 109 GewO hat der Arbeit­neh­mer ein Wahl­recht zwi­schen dem ein­fa­chen Zeug­nis, das nur Art und Dau­er der Beschäf­ti­gung beschreibt, und dem qua­li­fi­zier­ten Zeug­nis, das auch Leis­tung und Ver­hal­ten bewer­tet. Das Gesetz regelt nur das End­zeug­nis, das „bei Been­di­gung“ des Arbeits­ver­hält­nis­ses aus­ge­stellt wird. Der Arbeit­neh­mer kann jedoch auch ein Zwi­schen­zeug­nis ver­lan­gen, wenn er ein berech­tig­tes Inter­es­se (bspw. Eltern­zeit, Vor­ge­setz­ten­wech­sel, Auf­ga­ben­än­de­rung, Betriebs­über­gang, Bewer­bung) dar­le­gen kann.
Das Zeug­nis soll „wohl­wol­lend“ sein und dem Arbeit­neh­mer das beruf­li­che Fort­kom­men erleich­tern. Dadurch ist es in einer ange­mes­se­nen Form abt­zu­fas­sen, schrift­lich zu ertei­len und eigen­hän­dig zu unter­zeich­nen. Män­gel wie Recht­schreib­feh­ler, Fle­cken oder Ver­schmut­zun­gen sind vom Arbeit­ge­ber zu behe­ben, indem er ein neu­es Zeug­nis unter dem bis­he­ri­gen Datum erteilt. Ande­rer­seits hat das Zeug­nis „wahr­heits­ge­mäß“ zu sein. Dem Arbeit­neh­mer dür­fen des­halb kei­ne Auf­ga­ben beschei­nigt wer­den, die er tat­säch­lich nicht aus­ge­übt hat. Bei der Fra­ge, wie er die Leis­tun­gen des Arbeit­neh­mers beur­teilt, steht dem Arbeit­ge­ber ein wei­ter Beur­tei­lungs­spiel­raum zu. Maß­stab ist der eines wohl­wol­len­den ver­stän­di­gen Arbeit­ge­bers, der sei­ner Bewer­tung Tat­sa­chen zugrun­de legt.
Vie­le Arbeit­neh­mer for­dern vom Arbeit­ge­ber eine Schluss­for­mu­lie­rung, in der Bedau­ern über das Aus­schei­den, Dank für geleis­te­te Diens­te und bes­te Wün­sche für die Zukunft zum Aus­druck gebracht wer­den. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt ver­neint in stän­di­ger Recht­spre­chung einen der­ar­ti­gen Anspruch (zuletzt BAG 25.01.2022 – 9 AZR 146/21).

Ver­an­stal­tungs­tipp

Für den Stand­ort Lud­wigs­burg suchen wir eine Steu­er­fach­an­ge­stell­te (m/w/d).

https://bskp.de/karriere

mit Rechts­an­walt Frank Simon, mehr­fach aus­ge­zeich­ne­ter Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht, in der Kanz­lei BSKP Dresden.

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mit Rechts­an­walt Frank Simon, mehr­fach aus­ge­zeich­ne­ter Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht, in der Kanz­lei BSKP Chemnitz.

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Bevor Vor­sor­gen zur Sor­ge wird

Meist zu weit ent­fernt erscheint der Fall, dass ein*e Angehörige*r im engen Ver­wand­ten­kreis plötz­lich stirbt oder schwer erkrankt. Bemü­hun­gen um Rege­lun­gen in die­sem sen­si­blen The­men­kom­plex erfol­gen oft­mals zu spät. Vor die­sem Hin­ter­grund haben die Bür­ger­stif­tung Dres­den und Rechts­an­walt Frank Simon, viel­fach aus­ge­zeich­ne­ter Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht, eine Ver­an­stal­tungs­rei­he ins Leben geru­fen, die dem Bera­tungs­be­darf der Dresdner*innen entgegenkommt.

„Aus der Pra­xis weiß ich, dass vie­le Men­schen die Kon­fron­ta­ti­on mit dem The­ma Vor­sor­ge ver­mei­den, denn vie­le füh­len sich ein­fach über­for­dert“, so Frank Simon.

Kat­rin Sachs, Geschäfts­füh­re­rin der Bür­ger­stif­tung Dres­den, kon­kre­ti­siert: „Der Sor­ge vor dem Vor­sor­gen möch­ten wir ein Ange­bot ent­ge­gen­set­zen – um die­ses The­ma kommt näm­lich nie­mand her­um. Den Gäs­ten wol­len wir Ängs­te und Sor­gen neh­men und ihnen die Mög­lich­kei­ten ganz prak­tisch erläutern.“

Was ist eine Vor­sor­ge­voll­macht? Wann soll­te man eine Pati­en­ten­ver­fü­gung erstel­len? Wie setzt man ein Tes­ta­ment auf? Was ist beim Ver­er­ben von Immo­bi­li­en zu beach­ten? Rechts­an­walt Frank Simon gibt Ant­wor­ten auf Ihre Fra­gen und zeigt auf, war­um es wich­tig ist, sich früh­zei­tig über die Vor­sor­ge Gedan­ken zu machen. Eben­so spielt die Fra­ge nach der rich­ti­gen fach­li­chen Bera­tung zu Erb­rechts­fra­gen eine gro­ße Rol­le, denn schon hier kann man in die Kos­ten­fal­le tappen.

Die Ver­an­stal­tung fin­det in der Bür­ger­stif­tung Dres­den statt.
Wir bit­ten um vor­he­ri­ge Anmel­dung über die­ses For­mu­lar, unter 0351 318 90–0 oder per E‑Mail an horn.maria@bskp.de.

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