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Jul 28 Bau- und Immobilienrecht Dresden Kanzlei-News

Referenz: Neubau “njumii – Das Bildungszentrum des Handwerks” der Handwerkskammer Dresden

“njumii – Das Bildungszentrum des Handwerks” wurde am 9. Juli 2021 offiziell eröffnet. Die Handwerkskammer Dresden modernisierte ihre Ausbildungsstätten und führte diese am Stan ...

Jul 27 Newsletter Steuern

Steuer-Newsletter: Ausgabe August 2021 erschienen

Der Steuer-Newsletter im August enthält u.a. Informationen zur verbilligten Vermietung, zur Beschränkung der Verlustverrechnung für Aktienveräußerungsverluste, zur Umsatzsteu ...

Jul 01 Arbeitsrecht Ratgeber Recht

Rat vom Fachanwalt: Homeoffice-Pflicht entfällt

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird (Stand 23.06.2021) für die Dauer der pandemischen Lage bis einschließlich 10.09.2021 verlängert. Die grundlegenden Arbeitsschutzregeln gelt ...

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird (Stand 23.06.2021) für die Dauer der pandemischen Lage bis einschließlich 10.09.2021 verlängert. Die grundlegenden Arbeitsschutzregeln gelten für die Dauer der Epidemie fort. Arbeitgeber bleiben bspw. verpflichtet, in ihren Betrieben mindestens zwei Mal pro Woche für alle Beschäftigten in Präsenz die Möglichkeit für Schnell- oder Selbsttests anzubieten. Ausnahmen gibt es für vollständig geimpfte beziehungsweise von einer CoViD-19-Erkrankung genesene Beschäftigte. Die Beschäftigten sind nicht verpflichtet, die Testangebote wahrzunehmen sowie dem Arbeitgeber Auskunft über ihren Impf- beziehungsweise Genesungsstatus zu geben. Wie bisher müssen betriebliche Hygienepläne erstellt, umgesetzt sowie in geeigneter Weise zugänglich gemacht werden.

Jedoch entfällt ab 01.07.2021 die bislang befristete Vorgabe von Homeoffice. Allerdings können Arbeitgeber den Beschäftigten freiwillig das Arbeiten im Homeoffice ermöglichen, um sie bestmöglich vor einer Infektion zu schützen. Die Arbeit im Homeoffice hat an Bedeutung gewonnen und bietet zahlreiche Vor- (z. B. Flexibilität, Kostenersparnis, Vereinbarkeit von Familie und Beruf) aber auch Nachteile (z. B. Isolation, fehlende Kontrollmöglichkeit). Häufig beruhen Homeoffice oder Telearbeit eher auf einer Übereinkunft als auf einer belastbaren rechtlichen Grundlage. Ohne rechtlich wirksame Vereinbarung können erhebliche Rechtsunsicherheiten auftreten, bspw. bei der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen die Beendigung der Homeoffice-Tätigkeit möglich und zulässig ist.

Zur Vermeidung möglicher Streitigkeiten sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung alle wichtigen Punkte der Homeoffice-Tätigkeit, wie z. B. Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Datenschutz, Unfallversicherungsschutz u. ä. regeln.

Veranstaltungstipp

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Rothfuß informiert Sie in einer kostenfreien Veranstaltung am Dienstag, 20.07.2021, 18:00 Uhr in der Kanzlei BSKP über „Homeoffice-Vereinbarungen“ und über alle wichtigen Einzelheiten der Ausgestaltung und Abwicklung von Vereinbarungen.

Wir bitten um vorherige Anmeldung:

per Telefon unter 0351/318900,
per E‑Mail an horn.maria@bskp.de oder
per Anmeldeformular über unsere Webseite (siehe unten)

Die Verhaltensregeln zum Schutz vor dem Corona-Virus werden streng eingehalten.

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