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Jan 29 Newsletter Steuern

Steuer-Newsletter: Ausgabe Februar 2020 erschienen

Unser Steuer-Newsletter im Februar fokussiert unter anderem die Umsetzungen des Klimaschutzprogramms 2030 ab 2020/21 im Steuerrecht, die erneute Veröffentlichung der GoBD sowie die Überarbeitung der G ...

Jan 28 ausgezeichnet

Auszeichnungen von brandeins: Beste Steuerberater & Wirtschaftsprüfer

Bei der erstmals durchgeführten Studie von » brandeins konnten die Steuerberater und Wirtschaftsprüfer von BSKP auf Anhieb erfolgreich abschneiden. Die Liste der Top Steuerberatungs- und Wirtschaftspr ...

Jan 26 Arbeitsrecht Ratgeber

Rat vom Fachanwalt: Der richtige Umgang mit der Arbeitsunfähigkeit

Lohnzahlungen bei mehreren Krankheiten Ein kleiner „gelber Schein“ mit großer Bedeutung: Fehler im Umgang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) können in Extremfällen den Verlust des Vergütung ...

Lohnzahlungen bei mehreren Krankheiten

Ein kleiner „gelber Schein“ mit großer Bedeutung: Fehler im Umgang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) können in Extremfällen den Verlust des Vergütungsanspruchs oder sogar eine Kündigung rechtfertigen. Eine der vielen spannenden Fragen bei Krankschreibungen ist, wie lange ein Arbeitgeber verpflichtet sein kann, Lohnzahlungen bei mehreren Krankheiten hintereinander zu leisten. Das BAG entschied in seinem Urteil vom 11.12.2019 (5 AZR 505/18), dass der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt ist, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat (Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls). Ein erneuter Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nach diesem Urteil somit nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits zu dem Zeitpunkt beendet war, zu dem die weitere Erkrankung zur Arbeitsunfähigkeit führte.

Meldung der Arbeitsunfähigkeit

Da nach dem Gesetz (§ 5 EFZG) die ärztliche Bescheinigung spätestens an dem Arbeitstag vorgelegt werden muss, welcher auf den dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit folgt, meinen viele Arbeitnehmer, der Arbeitgeber habe während dieser „Karenztage“ keine Handhabe. Diesen Irrtum hat das BAG (5 AZR 886/11) aufgeklärt und entschieden, dass der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon von dem ersten Tag der Erkrankung an verlangen darf. Zudem müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bereits am ersten Tag, an welchem sie nicht am Arbeitsplatz erscheinen werden, über ihre Krankheit informieren.

Veranstaltungstipp

Wir machen Sie mit den wichtigsten Rechtsaspekten für den Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis vertraut und laden Sie zu der kostenfreien Veranstaltung „Die wichtigsten Fragen bei Arbeitsunfähigkeit“ von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Rothfuß am Mittwoch, 29.01.2020, 18:00 Uhr in der » Kanzlei BSKP in Dresden herzlich ein. Neben der Darstellung der aktuellen Rechtsprechung werden konkrete Lösungswege für die tägliche betriebliche Praxis aufgezeigt und u.a. die Fragen beantwortet, welche Folgen eine vorgespiegelte AU hat und wie der Beweiswert einer AU erschüttert werden kann. Wir bitten um vorherige Anmeldung per » Online-Formular oder per Telefon unter 0351/318900.

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Jan 29 Arbeitsrecht Dresden Vorträge

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Lohnzahlungen bei mehreren Krankheiten

Meldung der Arbeitsunfähigkeit

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18:00 Die wichtigsten Fragen bei Arbeitsunfähigkeit

18:00 14. Dresdner Immobiliengespräch

BITTE MELDEN SIE SICH UNTER DIESEM » Link AN.

18:00 Vorsicht beim Berliner Testament! Wie Eheleute richtig vorsorgen

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