Für Sie — vor Ort in Mag­de­burg

Für unse­ren Stand­ort in Stutt­gart suchen wir Steu­er­fach­an­ge­stell­te / Steuerfachwirte.

https://bskp.de/karriere

Aus­zeich­nung von Focus Spe­zi­al 2024

9 Jah­re in Fol­ge erhal­ten die Rechts­an­wäl­te Kers­tin Rhi­now-Simon und Frank Simon die Aus­zeich­nung TOP-Anwäl­te. In 2 Fach­be­rei­chen hat das Maga­zin FOCUS-SPE­ZI­AL 4 Aus­zeich­nun­gen an die BSKP-Exper­ten ver­lie­hen: Rechts­an­wäl­tin Kers­tin Rhi­now-Simon bekam sie im Fami­li­en­recht und Sozi­al­recht und Rechts­an­walt Frank Simon im Fami­li­en­recht und Erbrecht.

Das frisch erschie­ne­ne Maga­zin FOCUS-SPE­ZI­AL “Das ist Ihr Recht 2024” erhal­ten Sie ab sofort im Handel.

Bera­tung von Fachexperten

Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht Frank Simon und Rechts­an­wäl­tin und Fach­an­wäl­tin für Fami­li­en­recht und Sozi­al­recht Kers­tin Rhi­now-Simon bera­ten Sie nicht nur in Sach­sen, son­dern bun­des­weit.

    

Kon­tak­tie­ren Sie uns gern tele­fo­nisch unter 0351 31890–0 oder per E‑Mail unter dresden@bskp.de.

wei­te­re Nachrichten …

Freu­en Sie sich auf fol­gen­de Beiträge:

Wachs­tums­trei­ber Sili­con Sax­o­ny – Chan­cen und Herausforderungen
Frank Bösen­berg, Geschäfts­füh­rer Sili­con Sax­o­ny e. V.

Meiß­ner Impul­se zur Stadtentwicklung
Albrecht Herr­mann, Bau­de­zer­nent der Gro­ßen Kreis­stadt Meißen

„Smart City“ – Pla­nen für die Stadt der Zukunft
Gre­gor Grassl, Asso­cia­te Part­ner der Drees & Som­mer SE

Wär­me­wen­de – Optio­nen für Immo­bi­li­en in Meißen
Frank Schu­bert, Geschäfts­füh­rer Mei­ße­ner Stadt­wer­ke GmbH

Revi­ta­li­sie­rung einer Indus­trie­bra­che im Stadtgebiet
Karl-Heinz Her­burg, hals­dor­fer + inge­nieu­re pro­jekt gmbh

Durch die Ver­an­stal­tung führen

Chris­ti­an Friedel
Lei­ter Amt für Stadt­mar­ke­ting, Tou­ris­mus und Kultur

Bernd Mor­gen­roth
Fach­an­walt für Bau- und Archi­tek­ten­recht, BSKP Dr. Broll Schmitt Kauf­mann & Partner 

Wei­te­re Nachrichten …

mit Rechts­an­walt Frank Simon, mehr­fach aus­ge­zeich­ne­ter Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht, in der Kanz­lei BSKP Dresden.

Anmelden

mit Rechts­an­walt Frank Simon, mehr­fach aus­ge­zeich­ne­ter Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht bei BSKP in Chemnitz.

Anmelden

mit Chris­ti­an Roth­fuß, Fach­an­walt für Arbeits­recht bei BSKP in Dresden.

Direkt zur Anmeldung

Rat vom Fach­an­walt: Pro­ble­me der Arbeitszeit

Bereits im Sep­tem­ber 2022 hat­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG), wie auch zuvor der Euro­päi­sche Gerichts­hof (EuGH)) im Jahr 2019, ent­schie­den, dass Arbeit­ge­ber (m/w/d) ver­pflich­tet sind, die Arbeits­zei­ten ihrer Arbeit­neh­mer (m/w/d) zu erfas­sen. Im deut­schen Recht ergibt sich die­se gene­rel­le Erfas­sungs­pflicht bereits heu­te aus § 3 Arbeitsschutzgesetz.

Für vie­le Arbeits­ver­trags­part­ner stellt sich jedoch die Fra­ge: „Was ist eigent­lich die Arbeits­zeit?“. Im deut­schen Recht wird Arbeits­zeit in § 2 Abs. 1 ArbZG defi­niert als „die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhe­pau­sen”. Jüngst hat­te das BAG Gele­gen­heit, sich wie­der mit Fra­gen zur Arbeits­zeit zu beschäf­ti­gen und ent­schied im April 2024, dass unter bestimm­ten Vor­aus­set­zun­gen auch Dusch- oder Wasch­zei­ten bezahl­te Arbeits­zei­ten sein kön­nen, wenn sie mit der eigent­li­chen Tätig­keit oder der Art und Wei­se ihrer Erbrin­gung “unmit­tel­bar” zusam­men­hin­gen und etwa aus hygie­ni­schen Grün­den vor­ge­schrie­ben sei­en. Dies gilt ins­be­son­de­re dann, „wenn sich der Arbeit­neh­mer bei sei­ner geschul­de­ten Arbeits­leis­tung so sehr ver­schmutzt, dass ihm ein Anle­gen der Pri­vat­klei­dung, das Ver­las­sen des Betriebs und der Weg nach Hau­se (…) ohne eine vor­he­ri­ge Rei­ni­gung des Kör­pers im Betrieb nicht zuge­mu­tet wer­den kann”.

Bei Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern herr­schen häu­fig Zwei­fel, manch­mal Streit, zu der Fra­ge, was genau vom Begriff Arbeits­zeit umfasst ist, wel­che Dau­er der Leis­tungs­er­brin­gung als Arbeits­zeit im Sin­ne des Arbeits­zeit­ge­set­zes zu erfas­sen oder vom Arbeit­ge­ber zu bezah­len ist. Ist die rei­ne Anwe­sen­heits­zeit im Unter­neh­men bereits Arbeits­zeit? Wann zäh­len Arbeits- oder Fahrt­we­ge als Arbeits­zeit? Ist Ruf­be­reit­schaft Arbeits­zeit? Und falls ja: Muss die Ruf­be­reit­schaft bezahlt wer­den? Wodurch kön­nen aus­zu­glei­chen­de Über­stun­den entstehen?

Anmelden