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Mai 07 Arbeitsrecht Ratgeber Recht

Rat vom Fachanwalt: Tipps zur Kündigung von Arbeitsverträgen

Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Kl…

Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m/w/d) enden in der Zahlung einer Abfindung für den Arbeitnehmer. Grund dafür ist, dass ein verlorener Prozess für den Arbeitgeber mit hohen Kosten, dem sog. Annahmeverzugslohn, verbunden ist. Dieses Annahmeverzugslohnrisiko und damit das Risiko einer hohen Abfindung können Arbeitgeber u.U. schon dadurch minimieren, dass der gekündigte Arbeitnehmer bereits im Kündigungsschreiben in Bezug auf eine bevorstehende Arbeitslosigkeit einen umfassenden Hinweis auf die Meldepflichten gem. § 38 Abs. 1 SGB III erhält.
Aus dem gleichen Grund ist Arbeitgebern zu empfehlen, im Rahmen der Kündigung über konkrete Stellenangebote außerhalb der eigenen Organisation zu informieren, um gekündigte Arbeitnehmer dadurch zu Bewerbungen zu veranlassen. Die Hinweise müssen dabei auf konkrete Stellen lauten und es ist auf die Vergleichbarkeit in Bezug auf Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsort oder Vergütung zu achten.
Um zu verhindern, dass Resturlaub nach Ablauf der Kündigungsfrist gem. § 7 Abs. 4 BUrlG finanziell abgegolten werden muss, sind Arbeitgeber gut beraten, gekündigte Arbeitnehmer über den noch offenen Urlaub zu informieren und sie darüber aufzuklären, dass ihr Urlaub verfällt, wenn dieser nicht innerhalb der Kündigungsfrist geltend gemacht wird. Sofern der Arbeitnehmer mit der Kündigungserklärung von seiner Arbeitspflicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes freigestellt wird, sollte sich aus der Freistellungserklärung eindeutig ergeben, dass die Freistellung unter Anrechnung von Überstunden und bestehender Urlaubsansprüche erfolgt.

Veranstaltungstipp

In der kostenfreien Veranstaltung „Tipps zur Kündigung von Arbeitsverträgen“ erläutert Ihnen Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Rothfuß am Mittwoch, 29.05.2024, 18:00 Uhr in der Kanzlei BSKP, Fetscherstraße 29, 01307 Dresden, wie eine Kündigungserklärung sinnvoll gestaltet werden kann und wie Sie typische Fehler beim Inhalt und Zugang von Kündigungen vermeiden können.

Wir bitten um vorherige Anmeldung unter 0351 31890–0 oder horn.maria@bskp.de oder über das Eventformular.

Mai 07 Arbeitsrecht Ratgeber Recht

Rat vom Fachanwalt: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg.…

Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg. Dennoch sieht das Arbeitsrecht eine Mindestleistung der Arbeitnehmer vor. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erfüllt ein Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er “unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit die Leistung erbringt, die er bei angemessener Anspannung seiner geistigen und körperlichen Kräfte auf Dauer ohne Gefährdung seiner Gesundheit zu leisten imstande ist”.
Nicht alle Beschäftigten zeigen die Leistung oder Leistungsbereitschaft, die Arbeitgeber erwarten. Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum eine schwache Arbeitsleistung zeigen, bezeichnet man als sogenannte “Low Performer” oder Schlecht-/Minderleister. Sie leisten aus Arbeitgebersicht zu wenig oder qualitativ zu schlecht. Grundsätzlich lassen sich Low Performer in zwei Kategorien einteilen: Personenbedingte Low Performer können nicht mehr Leistung erbringen, obwohl sie wollen, da sie bspw. durch Krankheit oder fachliche Mängel nicht in der Lage dazu sind. Verhaltensbedingte Low Performer halten bewusst die eigene Leistungsfähigkeit zurück oder legen ein nachlässiges Verhalten an den Tag, indem sie bspw. zu spät kommen, ihren Arbeitsplatz zu früh verlassen oder sich anderweitig unmotiviert verhalten. Arbeitgeber können eine Abmahnung aussprechen, wenn Mitarbeiter vorwerfbar gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen. Wenn Beschäftigte trotz Mitarbeitergesprächen und Hilfestellungen bzw. Führungsmaßnahmen oder Abmahnungen keine bessere Arbeitsleistung erbringen, kann dann unter bestimmten Voraussetzungen eine Kündigung gerechtfertigt sein.

Veranstaltungstipp

In der kostenfreien Veranstaltung „Richtiger Umgang mit Schlecht- und Minderleistern“ erfahren Sie von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Rothfuß am Mittwoch, 22.05.2024, 18 Uhr in der Kanzlei BSKP, Uhlichstraße 13, 09112 Chemnitz wie Sie als Arbeitgeber strategisch richtig vorgehen und mit Low Performance rechtlich korrekt umgehen.

Wir bitten um vorherige Anmeldung unter 0371 836524–0 oder akademie@bskp.de.

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