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Der Steu­er-News­let­ter zum Jah­res­an­fang 2025 beschäf­tigt sich u.a. mit der Erb­schafts­steu­er, der Steu­er­ermä­ßi­gung bei ener­ge­ti­scher Gebäu­de­sa­nie­rung, mit dem geld­wer­ten Vor­teil für Dienst­wa­gen sowie wei­te­ren inter­es­san­ten Themen.

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Wei­te­re Nachrichten …

Das LAG Köln ent­schied mit Urteil vom 11.07.2024, Az. 6 Sa 579/23, dass Arbeit­ge­ber bei dem Wider­ruf einer Home-Office Rege­lung die Gren­zen des bil­li­gen Ermes­sens im Sin­ne des § 106 GewO ein­zu­hal­ten haben. Ins­be­son­de­re bedür­fe es für einen sol­chen Wider­ruf sach­li­che Inter­es­sen des Arbeit­ge­bers, die die Inter­es­sen des Arbeit­neh­mers überwiegen.

Dem Urteil lag fol­gen­der Sach­ver­halt zugrun­de: Ein Pro­jekt­ma­na­ger erbrach­te sei­ne Arbeits­leis­tung mit Ein­ver­ständ­nis sei­ner Arbeit­ge­be­rin seit drei Jah­ren zu 80% im Home­of­fice und bei deren Kun­den. Laut Arbeits­ver­trag bezog sich sein Ein­satz­ort je nach Pro­jekt aber auf die gesam­te Unter­neh­mens­grup­pe, die von ver­schie­de­nen deut­schen Stand­or­ten aus ope­rier­te. Nach der Schlie­ßung sei­nes Hei­mat­stand­or­tes wider­rief die Arbeit­ge­be­rin ihre Erlaub­nis, im Home­of­fice zu arbei­ten und ver­setz­te den Arbeit­neh­mer — hilfs­wei­se per Ände­rungs­kün­di­gung — an einen ande­ren Stand­ort in 500 km Entfernung.

Der Arbeit­neh­mer klag­te vor dem Arbeits­ge­richt Köln gegen die die Ver­set­zung sowie gegen die hilfs­wei­se erklär­te Ände­rungs­kün­di­gung. Das Arbeits­ge­richt Köln und das LAG Köln gaben der Kla­ge des Arbeit­neh­mers statt.

Die Ent­schei­dun­gen wur­den damit begrün­det, dass dem Wider­ruf der Home-Office-Erlaub­nis ein erheb­li­ches Bestands- und Orts­in­ter­es­se des Klä­gers ent­ge­gen­stün­de. Wer über Jah­re hin­weg über­wie­gend vom Home-Office aus arbei­tet, sei an die­sem Stand­ort fami­li­är, logis­tisch, im Freun­des­kreis und in der Kul­tur ver­or­tet. Die Arbeit­ge­be­rin hät­te kon­kret dar­le­gen müs­sen, dass eine Anwe­sen­heit des Mana­gers vor Ort betriebs­not­wen­dig oder sinn­voll war. Der Arbeit­neh­mer konn­te wie­der­um plau­si­bel dar­le­gen, dass er sei­ne Auf­ga­ben auch künf­tig aus dem Home­of­fice in geeig­ne­ter Wei­se erfül­len könne.
Auch die hilfs­wei­se Ände­rungs­kün­di­gung ist unwirk­sam, weil die­se nicht durch drin­gen­de betrieb­li­che Erfor­der­nis­se nach § 1 Abs. 2 KSchG bedingt sei.

Quel­le: LAG Köln, Urteil vom 11.07.2024 — 6 Sa 579/23

Bera­tung vom Fachexperten

Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Chris­ti­an Roth­fuß berät Sie in unse­rer Kanz­lei BSKP in Dres­den sowie bun­des­weit. Kon­tak­tie­ren Sie ihn gern per Online-For­mu­lar oder per Tele­fon unter 0351/318900.

wei­te­re Nachrichten …

In weni­gen Wochen ist das kri­sen­rei­che Jahr 2024 vor­bei – und erneut stel­len wir uns den Hür­den, wel­che uns vor­aus­sicht­lich durch das kom­men­de Jahr beglei­ten wer­den. Recht­lich beglei­ten wir Sie gern und jeder­zeit und freu­en uns, Ihnen unser Vor­trags­pro­gramm des 1. Halb­jah­res 2025 vor­stel­len zu können.

Sei­en Sie herz­lich zu unse­ren Vor­trä­gen willkommen!

Die Exper­ten unse­res Hau­ses ver­schaf­fen Ihnen kom­pak­te Ein­bli­cke in ver­schie­de­ne Rechts­ge­bie­te. Anhand von Bei­spiel­fäl­len und aktu­el­len Gerichts­ent­schei­dun­gen erhal­ten Sie recht­li­ches Fach­wis­sen ver­ständ­lich auf­be­rei­tet. So ver­schaf­fen Sie sich den nöti­gen Wis­sens­vor­sprung, um typi­sche Fall­stri­cke zu umge­hen und cle­ve­re Ent­schei­dun­gen zu treffen.

Unser aktu­el­les Pro­gramm (1/2025) kann in unse­rer Media­thek her­un­ter­ge­la­den wer­den. Schau­en Sie auch gern in unse­ren Online-Ter­min­ka­len­der und mel­den Sie sich schon jetzt über das Online-For­mu­lar an.

Wir freu­en uns, Sie bald in unse­ren Kanz­lei­räum­lich­kei­ten begrü­ßen zu dürfen!

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mit Rechts­an­walt Frank Simon, mehr­fach aus­ge­zeich­ne­ter Fach­an­walt für Fami­li­en­recht und Erbrecht, in der Kanz­lei BSKP Chemnitz.

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