Arbeits­recht

Im Individualarbeitsrecht – sämtliche Regelungen, die das Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer regeln – vertreten wir die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hauptsächlich betrifft dies den Abschluss und die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und damit verbundene Kündigungsschutzverfahren, Urlaubsgewährung oder Arbeitsunfähigkeit. Der Bereich umfasst mitunter jedoch auch spezielle Regelungen, beispielsweise in Bezug auf Mutterschutz, Elternzeit oder Schwerbehinderung. Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen Bei uns bekommen Sie auf den Einzelfall abgestimmte Lösungen: Wir erstellen für Sie praxisorientierte Arbeitsverträge mit allen erforderlichen Regelungen, wie Arbeitszeitgestaltung und Flexibilisierung mit Arbeitszeitmodellen, Lohn- und Gehaltsfragen mit zeitgemäßen Vergütungssystemen, Versetzung, Urlaubsgewährung. Wir gestalten individuelle Anstellungsverträge für leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände oder optimieren Ihre Verträge mit wesentlichen Inhalten zu variablen Gehaltsbestandteilen, Wettbewerbsverboten und Dienstwagenregelungen. Begründung und Beendigung der Dienstverhältnisse von Führungskräften Wir beraten und vertreten Sie mit unserem Verhandlungsgeschick sowohl bei der Anbahnung als auch einvernehmlichen Beendigung von Dienstverhältnissen. Zu unseren Leistungen zählen dabei u. a. die Verhandlung von Dienstverträgen, rechtssichere und wirtschaftlich ausgerichtete Beendigungsvereinbarungen sowie steuerlich und sozialversicherungsrechtlich optimierte Aufhebungsverträge. Vergütungs-, Beteiligungs- und Arbeitszeitmodelle Bei der Entwicklung und Einführung von neuen Vergütungsstrukturen beraten wir Sie rechtssicher und unterstützen Sie bei der Anpassung von Arbeitszeitmodellen an Ihre individuellen betrieblichen Erfordernisse. Daneben begleiten wir Sie in Fragen der direkten oder indirekten Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung (Erfolgsbeteiligungen, Mitarbeiterdarlehen, Schuldverschreibungen), der betrieblichen Altersvorsorge und bei der Einführung von Gleitzeit, Home Office oder Arbeitszeitkonten. Vorbereitung und Durchsetzung gerichtlicher Verfahren Sollte eine gütliche Einigung nicht erzielt werden können und sich eine gerichtliche Auseinandersetzung nicht vermeiden lassen, beraten wir Sie bereits im Vorfeld und stimmen mit Ihnen die möglichen Prozessrisiken sowie eine erfolgreiche Prozessführung ab. Unsere Fachanwälte vertreten Sie mit langjähriger Gerichtserfahrung durch alle Instanzen z. B. bei  Kündigungsschutz-, Befristungskontroll- oder Zahlungsklagen oder bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten. Durchführung von Personalabbaumaßnahmen Wir unterstützen und beraten Sie bei der Planung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen, wobei wir das Wohl des Unternehmens in bester Weise berücksichtigen und dennoch auch die Interessen der betroffenen Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren. Im Rahmen von betrieblichen Umstrukturierungen oder Betriebsübergängen bereiten wir betriebsbedingte Kündigungen vor, erstellen einen Interessensausgleich und verhandeln Sozialpläne.

Das Kollektivarbeitsrecht bezeichnet die Gesamtheit aller Regelungen zwischen Zusammenschlüssen von Arbeitgebern und/oder Arbeitnehmern. Dazu zählen insbesondere Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Betriebsräte. Wir beraten und unterstützen Sie außergerichtlich und gerichtlich bei sämtlichen Rechtsfragen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere dem Zustandekommen oder der Anwendung von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Umstrukturierung und Reorganisation von Unternehmen Mit wirtschaftlich ausgewogenen Konzepten und unter Berücksichtigung aller Besonderheiten des Gesellschafts-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts begleiten wir Unternehmen fachgerecht bei allen Umstrukturierungsmaßnahmen und Unternehmensumwandlungen wie Betriebsänderung oder Betriebsübergang, Outsourcing sowie Betriebs- und Unternehmensveräußerungen. Bei notwendigen Personalabbaumaßnahmen bereitet unser erfahrenes Arbeitsrechtsteam strategisch alle Maßnahmen bis zum Massenentlassungsverfahren vor. Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten Wir beraten Sie umfassend in allen Fragen der betrieblichen Mitbestimmung, des Betriebsverfassungs- und des Tarifvertragsrechts. Mit unserer umfangreichen Erfahrung verhandeln wir mit Betriebsräten oder Gewerkschaften und übernehmen für Sie z. B. die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, verhandeln Interessenausgleiche und Sozialpläne sowie (Haus-)Tarifverträge, vertreten Sie in Beschluss- und Einigungsstellenverfahren und begleiten Sie bei Betriebsratwahlen. Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen Wir begleiten und unterstützen Sie beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Dazu gehört neben der vollumfänglichen betriebsverfassungsrechtlichen Beratung auch die konkrete Verhandlung von Haustarifverträgen und spezifischen Betriebsvereinbarungen. Außerdem beraten wir Sie bei Tarifwechseln.

Mit regelmäßigen Presseveröffentlichungen und fortlaufenden  Informationsveranstaltungen in unseren Standorten informieren wir Sie aktuell zu allen arbeitsrechtlichen Themen. Unsere Fachanwälte sind ständige Referenten privater und öffentlicher Unternehmen und bieten Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasste Vorträge und Mitarbeitertrainings in sämtlichen Spezialgebieten mit neuester Rechtsprechung und Gesetzgebung.