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Apr 18 Stellenausschreibung

Duales Studium in den Fachbereichen RSW-Steuern und Prüfungswesen oder RSW-Wirtschafts- und Steuerrecht 2025

An unseren Standorten Ludwigsburg und Heilbronn bieten wir ein Duales Studium in den Fachbereichen RSW-Steuern und Prüfungswesen oder RSW-Wirtschafts- und Steuerrecht …

Apr 15 Bau- und Immobilienrecht Chemnitz Veranstaltung

Innovationstag 2024: Kostenexplosionen im Wohnungsbau – Gegensteuern durch Innovationen

Der Bau ist in der Krise und der Wohnungsbau ist in den vergangenen Monaten nahezu zum Erliegen gekommen. Explodierende Baukosten, Zinsentwicklungen, wachsende Standards …

Apr 12 Arbeitsrecht Ratgeber Recht

Rat vom Fachanwalt: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg.…

Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg. Dennoch sieht das Arbeitsrecht eine Mindestleistung der Arbeitnehmer vor. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erfüllt ein Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er “unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit die Leistung erbringt, die er bei angemessener Anspannung seiner geistigen und körperlichen Kräfte auf Dauer ohne Gefährdung seiner Gesundheit zu leisten imstande ist”.
Nicht alle Beschäftigten zeigen die Leistung oder Leistungsbereitschaft, die Arbeitgeber erwarten. Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum eine schwache Arbeitsleistung zeigen, bezeichnet man als sogenannte “Low Performer” oder Schlecht-/Minderleister. Sie leisten aus Arbeitgebersicht zu wenig oder qualitativ zu schlecht. Grundsätzlich lassen sich Low Performer in zwei Kategorien einteilen: Personenbedingte Low Performer können nicht mehr Leistung erbringen, obwohl sie wollen, da sie bspw. durch Krankheit oder fachliche Mängel nicht in der Lage dazu sind. Verhaltensbedingte Low Performer halten bewusst die eigene Leistungsfähigkeit zurück oder legen ein nachlässiges Verhalten an den Tag, indem sie bspw. zu spät kommen, ihren Arbeitsplatz zu früh verlassen oder sich anderweitig unmotiviert verhalten. Arbeitgeber können eine Abmahnung aussprechen, wenn Mitarbeiter vorwerfbar gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen. Wenn Beschäftigte trotz Mitarbeitergesprächen und Hilfestellungen bzw. Führungsmaßnahmen oder Abmahnungen keine bessere Arbeitsleistung erbringen, kann dann unter bestimmten Voraussetzungen eine Kündigung gerechtfertigt sein.

Veranstaltungstipp

In der kostenfreien Veranstaltung „Richtiger Umgang mit Schlecht- und Minderleistern“ erfahren Sie von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Rothfuß am Mittwoch, 24.04.2024, 18:00 Uhr in der Kanzlei BSKP, Fetscherstraße 29, 01307 Dresden wie Sie als Arbeitgeber strategisch richtig vorgehen und mit Low Performance rechtlich korrekt umgehen.

Wir bitten um vorherige Anmeldung unter 0351 31890–0 oder horn.maria@bskp.de oder über das Eventformular.

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Apr 24 Arbeitsrecht Dresden Vorträge

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Duales Studium in den Fachbereichen RSW-Steuern und Prüfungswesen oder RSW-Wirtschafts- und Steuerrecht 2025

Innovationstag 2024: Kostenexplosionen im Wohnungsbau – Gegensteuern durch Innovationen

Rat vom Fachanwalt: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

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18:00 Richtiger Umgang mit Schlecht- und Minderleistern

18:00 Aktuelle Entwicklungen im Gewerberaummietrecht

18:00 Aufklärungs- und Behandlungsfehler bei Operationen: Welche Rechte haben Sie als Patient*in?

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Dua­les Stu­di­um in den Fach­be­rei­chen RSW-Steu­ern und Prü­fungs­we­sen oder RSW-Wirt­schafts- und Steu­er­recht 2025

Inno­va­ti­ons­tag 2024: Kos­ten­ex­plo­sio­nen im Woh­nungs­bau – Gegen­steu­ern durch Innovationen

Rat vom Fach­an­walt: Umgang mit leis­tungs­schwa­chen Mitarbeitern

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18:00 Rich­ti­ger Umgang mit Schlecht- und Minderleistern

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